作為移動寬帶安裝和維護的成員，我努力工作并全天候為用戶安裝機器。當今移動寬帶的敏捷增長與安裝和維護人員的辛勤工作密不可分。夏天的衣服從早到晚都有。我沒做過我冒著冬天嚴酷的寒冷，每年為用戶提供365天，360天的維修服務，必須每天整天解決用戶的各種網絡問題，除了省去五分不包括保險和保險金，該公司本月開始對我們的一線安裝和維護人員進行更嚴厲的處罰。只要在10086回訪期間用戶不滿意，將扣除500元，包括維修回訪和安裝。回訪。

我們只需要30元就可以安裝寬帶，而且我們必須從一開始就鋪設線路。工作強度遠高于我們的同齡人，但如此大的懲罰據估計在所有宣城市企業中極為罕見。滿意的是17家寬帶白色服裝。一個月內，總會有一些苛刻的用戶。如此眾多的用戶將永遠不滿意。然后，我們不為公司工作嗎？改善用戶滿意度并沒有錯，但是移動設備給一線安裝和維護帶來了壓力，這是否有點不當，寬帶本身存在一些問題，互聯網電視本身存在一些問題，用戶寬帶體驗存在一些問題，這些有些問題無法通過安裝和維護來解決。然而，作為對10086壯威用戶滿意度的調查的一部分，一些地區和縣已對壯威員工進行罷工。我想知道公司是否已經深思熟慮了員工。目前，它已經發布了如此嚴厲的員工懲罰機制。在這樣的扣除和懲罰下，仍然有多少員工有上班的熱情。只要一個家庭被扣除并受到懲罰，那將是三天的輪班。這不是對員工的明確剝削嗎？我們正在將移動服務外包給第三方，這是與第三方的勞務合作關系。這時，這種懲罰機制，無論是第三方的行動還是移動公司的行動，我們都要事先進行溝通，就這樣直接發出命令吧。一般來說，沒有人可以接受它。

有人可能說過，如果你不好，就可以停止這樣做，但是為什么無緣無故地剝削員工的合法權益呢？員工可能會默默地拍拍屁股，然后離開。你就是這樣，我就是這樣。這只會導致移動公司更加無畏地任意懲罰員工。沒有人敢說，沒有人敢面對，你不做別人，不團結是中華民族的傳統。這和很的原則無關。

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